Hitler et Churchill – Secrets de meneurs d hommes – Andrew Roberts

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La biographie croisée de deux géants que tout oppose. Si Andrew Roberts est désormais bien connu du public francophone grâce au succès de so …

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Résumé :
La biographie croisée de deux géants que tout oppose. Si Andrew Roberts est désormais bien connu du public francophone grâce au succès de son Churchill paru en traduction en 2020 il se penche de longue date sur la personnalité la carrière et l oeuvre du grand homme. Ici l auteur enfourche l un de ses chevaux de bataille préférés pour s en prendre à ceux qui suggèrent qu au fond il n y avait guère de différence entre Hitler et Churchill.

Leur expérience des tranchées au cours de la Grande Guerre leur patriotisme exacerbé la fierté qu ils tiraient du glorieux passé de leur pays et par-dessus tout leur charisme leur art de mener les hommes le pouvoir psychologique qu ils exerçaient sur les foules – et ce souvent même en dehors de leur patrie : tout cela lit-on çà et là les rapprochait au point de faire d eux des frères ennemis.

Andrew Roberts montre magnifiquement le caractère fallacieux de ces points communs supposés et d abord sur le plan pratique en rappelant que Churchill a toujours su déléguer le pouvoir de décision militaire à ses chefs d état-major en se rendant à leurs arguments – certes non sans avoir au préalable ferraillé avec eux jusqu au bout – tout en se réservant le rôle de représentant indiscuté du Royaume-Uni auprès de ses interlocuteurs Roosevelt et Staline.

Cette délégation de pouvoir Hitler l a certes appliquée lors des grands triomphes de la guerre éclair en Pologne et en France en 1939-1940 mais il y a mis fin dès les premiers revers sur le front soviétique à la fin de 1941 pour devenir totalement incapable de faire confiance à ses généraux après l attentat de juillet 1944. Pour l auteur un grand meneur d hommes c est un chef qui au contraire pratique la confiance à double sens : le commandant en chef fait confiance aux commandants sur le terrain dont il a su discerner la compétence en les nommant et les subordonnés aussi hauts gradés qu ils soient lui font confiance pour les soutenir sans réserve une fois qu ils l ont amené à percevoir le bien-fondé de leurs entreprises.

Ce fut là soutient Andrew Roberts dans des pages fort convaincantes ce qui fit la force de Churchill chef de guerre de 1940 à 1945..

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