Description
Résumé : Se positionnant volontairement en dehors de toutes les polémiques médiatiques et politiques en matière de sécurité d’emploi d’éducation d’individualisme de la société et de renoncement à l’effort les auteurs prennent le parti de la pensée positive et des méthodes. OUI il est possible d’évaluer les compétences sociales et partant de ce constat de mettre en place un projet personnalisé d’intégration qu’il s’agisse de personnes étrangères arrivant en France et souhaitant y rester de collaborateurs désirant s’intégrer dans une équipe d’élèves ou d’étudiants se préparant à devenir des citoyens responsables. OUI il faut évidemment accepter le principe même de l’évaluation du projet consenti et de la méthode ce qui reste encore aujourd’hui un défi pour la France et ses institutions mais aussi la condition de son redressement par l’innovation. OUI cette approche nécessite une pensée positive et le courage de décisions suivies d’engagements et de sanctions. La performance d’une organisation la qualité des prestations sont les effets d’une gouvernance éthique et responsable. Les auteurs en expliquent les justifications et les mécanismes pour lutter contre l’épuration éthique de la société. Jean Luc JOING Romancier essayiste auteur de nombreux ouvrages de référence pour l’évaluation de la qualité et de l’éthique des pratiques dans les services humains a obtenu en 2003 le Prix national du livre Qualité-Performance. Conférencier auditeur professeur associé des universités se consacre aujourd’hui à l’observation de l’évolution de la société française. Vincent JOING Ingénieur de formation. A débuté sa carrière dans le groupe ALTRAN comme manageur puis directeur opérationnel. Il est aujourd’hui directeur régional d’un grand groupe international de travail temporaire qui recrute chaque année des milliers de professionnels de toutes qualifications. Passionné par son métier. Il recherche une qualité toujours meilleure des prestations fournies aux entreprises et aux personnes en recherche d’emploi..
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