Description
Résumé :
Les entreprises modernes désirent provoquer l adhésion et le dévouement sans failles de leurs collaborateurs. Aussi adoptent-elles des types de structures et des styles de direction aptes à surveiller chez leurs membres l identification aux idéaux de l organisation et à son éthique . Aussi tentent-elles de les prendre au piège de leurs propres désirs en leur proposant un imaginaire qui s avère bien souvent un leurre. Le pouvoir qu elles exercent révèle aussi ses caractéristiques de contrainte malgré les aspects séducteurs sous lesquels il se donne à voir. La formation la consultation et l intervention psychosociologique a pour rôle de lever les illusions dont l entreprise est friande de démystifier les pouvoirs mis en oeuvre de favoriser l émergence de processus de sublimation de reconnaître les individus comme des sujets dotés d une vie intérieure capables d assumer leurs désirs de se transformer de prendre en main leur propre destin et de devenir des créateurs d histoire . Les entreprises modernes savent-elles accepter que les hommes individuellement et collectivement accèdent progressivement à l autonomie ? Telle est la question posée..
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