Description
Résumé :
Présentation
Auteur(s) : Bouvard Patrick – Heuzé Jérôme
Editeur : Eyrolles
Parution : 01/03/2007
Nombre de pages : 187
Nombre de livres : 1
Expédition : 325
Dimensions : 22.5 x 15 x 1.2
Résumé :
Laissez-nous travailler ! Poursuivant leur étude de l’entreprise lancée avec Insupportables collègues les auteurs croquent avec humour et une certaine causticité les différentes situations où le management déborde et devient difficile à supporter pour les différents interlocuteurs de l’entreprise. Produit paradoxal d’un libéralisme mal compris ces worst practices ne valorisent plus que les abus de pouvoir ne créent que de la déresponsabilisation et n’innovent que de l’incompétence partagée. Stop aux lendemains qui déchantent ! Tentons donc tous ensemble : de restaurer un peu de bon sens histoire d’arrêter de scier la branche sur laquelle nous sommes assis . de proposer une relecture de la valeur travail. C’est au fond une oeuvre humanitaire !
Biographie:
Patrick Bouvard Jérôme Heuzé. Quand deux consultants philosophe et comédien rencontrent Busto dessinateur praticien des RH.
Sommaire:
LE POUVOIR ET SES ABUSLes modes managériales ou le pouvoir du ventLe ranking à quota ou l’aberration gaussienneLe mobbing ou le management par la violenceLe whistleblowing ou la délation organiséeLa surveillance des salariés ou le flicage près de chez vousLe cynisme RH ou l’inhumanité du quotidienComment ne pas être trop humain ? Quelques conseils pour valoriser son quota d’humanitéLA DERESPONSABILISATIONLes valeurs d’entreprise ou la bonne conscience à vil prixLe spirit-management ou la valeur du sacrificeLes rémunérations titanesques ou l’indécence normaliséeExternalisation RH et désubstantialisation ou l’ostéoporose du travailCoaching et manipulation ou le psy à la petite semaineLes tentatives de fidélisation ou le contrat de dupesL’INCOMPETENCE PARTAGEELe temps de présence ou le sérieux du cadreLa déculturation des cadres ou l’abrutissement consentiLe management par la performance ou le toujours plusLes évaluations débilitantes ou la routine de l’adjudantLe consulting négocié ou la manipulation propagandisteLa subsidiarité administrative ou les respect scrupuleux de l’incompétence.
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