Description
Résumé :
Le management à l ancienne fondé sur l empilement d échelons hiérarchiques les normes et le cloisonnement semble aujourd hui dépassé. Les nouvelles générations appellent de leurs voeux un type de management davantage établi sur le talent de chacun favorisant à la fois l autonomie et l engagement : confiance authenticité proximité complémentarité plaisir convivialité… Dans ce renouveau managérial qui se profile une tendance se dégage nettement : la valorisation de l intelligence émotionnelle. Pour la révéler et la développer le prisme du cheval propose sans imposer. Etre confronté quelques minutes à un cheval en liberté peut se changer en une expérience déterminante. Le cheval devient un formidable miroir de nos émotions en agissant comme un révélateur de notre manière d être avec les autres. L équicoaching part de ce constat pour travailler sur la gestion du stress l affirmation de soi ou le respect d autrui. L équicoaching fournit des clés pour apprendre à créer du lien ou à améliorer sa communication non verbale il permet d explorer les pistes d un management collaboratif ouvert et humain..
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