Description
Résumé :
Connaissez-vous vos points forts ? Comme la plupart des individus vous êtes probablement plus conscient de vos faiblesses. En conséquence de quoi vous passez votre vie à vouloir les surmonter alors qu il faudrait axer votre développement sur vos forces et bâtir votre existence autour d elles. Pour parvenir à ce changement radical d optique la Gallup Organization a mis au point un détecteur de talents disponible sur Internet sous la forme d un questionnaire en ligne. Ce livre unique en son genre donne les clés pour utiliser ce détecteur et pour en interpréter les résultats. La méthode des deux auteurs fondée sur une analyse statistique des comportements humains est profondément innovante et ouvrira des horizons inattendus à tous ceux qui l utiliseront pour eux-mêmes et pour les personnes avec lesquelles ils travaillent.
Nous sommes tous plus conscients de nos faiblesses que de nos atouts et nous passons notre temps à vouloir les surmonter pour progresser. C est pourtant l inverse qu il faudrait faire ! C est en découvrant ce qui fait de nous des êtres singuliers nos points forts justement que nous pourrons développer une autre vision de nous-mêmes et nous améliorer. Pour parvenir à ce changement radical d optique le lecteur trouvera sur internet un questionnaire qui lui permettra de s auto-évaluer et d interpréter ces résultats.
Ce livre offre ainsi aux cadres et aux managers mais aussi à tous ceux qui veulent conforter un projet professionnel une méthode originale pour se positionner différemment dans la vie comme au travail.
Introduction : Lancer une révolution des points forts dans l entreprise
I. Le point fort examiné à la loupe
1. Des points forts systématiquement exploités
2. Développer ses points forts
II. Découvrez la source de vos points forts
3. Un détecteur de talents : le StrengthsFinder
4. Les trente-quatre thèmes du StrengthsFinder
III. Mettez vos points forts en pratique
5. Les questions que vous vous posez
6. Savoir gérer des points forts
7. Créer une entreprise fondée sur les points forts de ses salariés.
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